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与正式工享有同工同酬的权利。企业不得无视劳务派遣工，应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有相同岗位的，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。目前，社会上有的企业对于劳务派遣工定的薪资比较低，而正式工则很高，完全无视国家的劳动法，人事外包，已经严重侵害了派遣工的合法权益， 必须予以纠正。
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在劳动合同期内无工作期间享有领取至低工资的权利。根据劳动合同法规定，劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中，天津公司人事外包，有的企业只需要使用半年或者一年。到期后，会将劳务派遣退回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以继续推荐劳动者到其它单位就业，但是在没有工作期间，劳务派遣公司每月应发放当地的至低工资标准工资，同时继续缴纳社会保险费。
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如果劳务派遣工是因为企业倒闭或者合同到期而退回至劳务派遣公司的，天津人事外包公司排名，劳务派遣公司不可以直接解除劳动合同。根据规定劳务派遣工被退回后在无工作期间，劳务派遣公司应当按照不低于所在地政府规定的至低工资标准，向其按月支付报酬。或者劳务派遣公司再把员工派遣到其它企业进行工作。
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